VERANTWORTUNG ÜBERNEHMEN.
WANDEL GESTALTEN.
VERANTWORTUNG ÜBERNEHMEN.
WANDEL GESTALTEN.
Diskriminierung ist kein Einzelfall – sie ist ein strukturelles Problem unserer Arbeitsrealität. Gemeinsam richten wir den Blick dorthin, wo Veränderung beginnt: auf die Verantwortung, sichere und gerechte Arbeitsräume für alle zu schaffen.
Doch diese entstehen nicht von allein: Sie entstehen durch echtes Engagement. Und durch die Bereitschaft, bestehende Strukturen zu hinterfragen und neu zu gestalten.
Daher laden wir Unternehmen ein, als Member unseres Netzwerks sichtbarer Teil der Veränderung zu werden.
DAS ERMÖGLICHT EINE
FÖRDERMITGLIEDSCHAFT
- Zugang zu unserem exklusiven Netzwerk von BIPoC Professionals – für echten Austausch und gezielte Talentgewinnung.
- Sichtbarkeit des Engagements durch die Integration des Unternehmenslogos auf der BIWOC* Rising Website.
- Möglichkeit, die eigenen Stellenangebote gezielt auf unseren Member-Plattformen zu veröffentlichen.
- Zusätzliche Angebote je nach Förderstufe
- "Brain Bites" – Lunch
Awareness-Sessions für euer Team
Dauer: Max. 1,5 Std (online)
Flexibles Format: Präsentationen, Diskussionen & mehr (z. B. Thema Ableismus am Arbeitsplatz)
Bis zu 3x pro Jahr buchbar
- "Brain Bites" – Lunch
- Anti-Bias-Training
Online-Workshop für bewussteres Miteinander
Dauer: Ca. 4 Std.
Einführung in Intersektionalität
Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile
Fokus: Rassismus, Sexismus, Transfeindlichkeit am Arbeitsplatz
- "Brain Bites" – Lunch
- Anti-Bias-Training
- Individuelle Impulse
Maßgeschneiderte Beratung für intersektionale Strategien
Umfang: Mind. 10 Std. (Anzahl & Länge flexibel nach Bedarf)
Fokus: Praxisnahe Lösungen für Diskriminierungsprävention & Chancengleichheit
Diversität ist kein Nice to Have – sie ist Zukunftssicherung. Wer jetzt handelt, gestaltet Arbeitswelten von morgen aktiv mit.
WERDET TEIL DER VERÄNDERUNG!
Unabhängig von der Fördermitgliedschaft könnt ihr uns jederzeit auch mit Spenden unterstützen.